Если у неё есть API или выгрузка и к ним есть доступ — да: сотрудников и отделы тогда не нужно заводить вручную. Возможность проверяем по документации до оценки.
LMS для обучения сотрудников
Онбординг новичков, обучение регламентам и периодическая проверка знаний в одной системе: сотрудник видит назначенные курсы, руководитель — кто их прошёл.
Как проходит обучение
HR или руководитель
Назначает курс сотруднику, отделу или всем новичкам.
Сотрудник
Получает уведомление и проходит уроки и тест в удобное время.
Система
Засчитывает урок по проходному баллу и фиксирует результат и дату.
Руководитель
Видит, кто прошёл курс, кто не начал и у кого подходит срок.
Пример сценария. Роли, сроки и правила настраиваются под компанию.
Когда своя система оправдана
Если нужно просто раздать курсы, готовые корпоративные платформы справятся быстрее и дешевле. Своя LMS нужна, когда обучение связано с вашими системами — кадровым учётом, структурой отделов — или правила назначения и проверки не укладываются в готовый сервис.
Что решаем заранее
- Назначение
- Кто назначает курсы и по какому признаку: должность, отдел, дата выхода на работу.
- Сроки
- Есть ли дедлайны и что происходит, если сотрудник их пропустил.
- Повторная аттестация
- Нужно ли проходить тест заново через год или после обновления регламента.
- Отчёты
- Что и в каком виде нужно HR и руководителям.
Частые вопросы
Содержание курсов готовит ваша команда. Мы делаем так, чтобы его было удобно загружать и обновлять.
Да, и это разумно: пилот на одной программе и одной группе показывает, что поправить, до того как подключатся остальные.
Расскажите, как сейчас обучаете сотрудников
Кого и чему учите, как проверяете знания и какие отчёты собираете.